Eva Thuresson deltog i en Menycirkel i produktutveckling, och sen beslöt hon att även söka till mentorskapsprogrammet som drog igång i maj 2004, med sammanlagt 22 mentor/adeptpar. Sin mentor ser hon som ett bollplank och som en snabb källa till kunskap på de områden hon själv inte har tid att läsa in sig på:

– Mentorn blir som en coach som får en att tänka till lite extra, men som även uppmuntrar och ger tips på andra inom akademikervärlden som man skulle kunna ha nytta av.

Träffas tio gånger
Mentorskapsprogrammet sträcker sig över ett år. Under den tiden har adepten kontakt med sin mentor, som är en erfaren person med bra nätverk och som arbetar inom forskningsvärlden. Adept och mentor planerar in tio egna träffar. Dessutom träffas samtliga mentorer och adepter i programmet till gemensamma regionala möten. Ofta gör man också en studieresa tillsammans.

Ett år går fort! Nu är det snart dags att avsluta mentorskapsprogrammet 2004. Gruppen kommer ändå att fortsätta träffas, fast under lite andra former. De har ju bildat ett eget nätverk.

Eva tar med sig sina erfarenheter och sitt nya nätverk till sin dagliga verksamhet:

– Jag vill hela tiden utvecklas och komma vidare i mitt arbete.
Dessutom har jag en trogen kundkrets som jag gärna vill presentera nya idéer för!

Mentorn öppnar dörrar
Menys mentorskapsprogram syftar till att öka livsmedelsföretags kontakter med forskning, skapa möjligheter för samarbete mellan universitet och näringsliv och bidra till såväl personlig som yrkesmässig utveckling.

Programmet vänder sig till små och medelstora livsmedelsföretag, som kan anmäla intresserade personer som adepter. Mentorerna kommer från universitetet och har anknytning till livsmedelsbranschen, organisationsutveckling, marknadsföring och/eller ledarskap. De har också starka nätverk i forskarvärlden och kontakter med livsmedelsindustrin.

Kunna se sin potential
Adepterna ska genom programmet få fördjupad medvetenhet om både sina egna och företagets starka sidor, få ökad kunskap om aktuella forskningsresultat och bli mer medvetna om möjliga förändringsstrategier för att kunna se sitt företags utvecklingspotential.

Utvärderingar av de tidigare programmen visar att adepterna upplevt sitt deltagande som ytterst positivt och att de fått ökad kunskap om framför allt produktutveckling, ledarskap och processutveckling. Så gott som alla tyckte att de blivit mer utvecklingsbenägna och fått utökad medvetenhet om omvärlden.

Ett nytt mentorskapsprogram, det fjärde i ordningen, startas nu på två orter, Uppsala och Lund. En mentor kan inte anmäla sig själv till programmet utan tillfrågas enbart efter rekommendation av någon annan.



– Jag vill hela tiden utvecklas och komma vidare i mitt arbete, säger Eva Thuresson.